De ansatte mister indflydelse på deres egne arbejdsvilkår.
– Skræmmebilledet for arbejderne er, at jo mere Union jo mindre indflydelse får vi på egne aftaler. Der kommer mere og mere, som vedtages hen over hovedet på os af embedsmænd i Bruxelles. Det er ikke alt i den danske model, der er godt. Men med forfatningen, vil vi komme til at opleve at vores overenskomster bliver udhulet, siger Ken Fischer, fællestillidsmand på LSG Skychef.
– Det er ikke bare på forbundsplan, man får trukket EU-regler ned over hovedet, det er noget vi kommer til at mærke helt ud på den enkelte arbejdsplads. Vi vil komme til at se flere og flere EU direktiver og love, som begrænser vores egen indflydelse, siger han.
På LSG Skychef har de 30-40 forskellige lokalaftaler, der regulerer arbejdsvilkårene.
– Vi aftaler utroligt meget nu, men det bliver sværere. Arbejdsgiverne vil kunne henvise til EU-regler og direktiver, som sætter lavere standarder. Forfatningen åbner for flere flertalsafgørelser, det betyder, at det bliver laveste fællesnævner, som bliver standard, siger han.
– Det er fint nok, at der kommer nogle lande ind og får hævet niveauet, men for langt de fleste kommer det til at handle om at få sænket niveauet. Vi arbejder meget med arbejdsmiljø og har vores egen fuldtids arbejdsmiljø tillidsmand. Men også her kommer vi i konflikt, fordi EU sætter lavere standarder, det gør det svært at komme igennem, siger Ken Fischer.
Liberalisering
– Forfatningen ændrer ikke ved, at EU er et liberalt projekt, vi ser nu, hvordan f.eks. tyske arbejdsgivere går ud og dumper lønningerne. Det er ikke Kina, vi skal konkurrere med, men vores egne kolleger i Europa vi skal slås med. Økonomisk er EU stadig kapitalens sammenrend.
– Forfatningen giver flere direktiver og et styrket embedsmandsvælde, som kan beslutte hen over hovedet på os. Og det bliver ikke den danske arbejdsret, der kommer til at afgøre tingene. Det bliver overladt til EU-Domstolen, siger Ken Fischer.