Kristelig arbejdsgiver holder polsk arbejdskraft under usle vilkår. 28 polakker der i et år har arbejdet under rystende arbejdsvilkår er ansat i et firma, som blåstemplet af Udlændingeservice til at beskæftige østarbejdere
 |
| Polakkerne inkvarteres under usle forhold |
Entreprenør Henrik Nissens selskab ”Forhåbningsgholms Alle 13 APS” er forhåndsgodkendt til at beskæftige østarbejdere. Den blåstempling har firmaet fået alene fordi selskabet er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening. Medlemskabet skulle borge for, at de ansatte arbejder på danske overenskomster. Men det er ingenlunde tilfældet, viser et besøge på byggepladsen, som Byggefagene i København gennemførte i denne uge sammen med tre medlemmer af folketingets arbejdsmarkedsudvalg. (se www.bygsam.dk)
Igennem et år har der arbejdet 28 polske håndværkere under usle vilkår til en halvtredser i timen, 10 timer om dagen seks dage om ugen, og under elendige boligforhold.
Sagen får nu Byggefagenes samvirke til at forlange stop for forhåndsgodkendelser af arbejdsgivere fra Kristelig Arbejdsgiverforening.
– De skal simpelthen stryges af listen. Det er en gåde, hvorfor regeringen har givet Udlændingeservice ordre til at forhåndsgodkende danske arbejdsgivere til ansættelse af polske arbejdere, blot den dansk arbejdsgiver henviser til et medlemskab af Kristelig Arbejdsgiverforening, siger Bo Rosschou, fra Samvirket.
Byggefagenes Samvirke har nu i en henvendelse til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen bedt regeringen om at trække sin godkendelsespraksis tilbage, således at Kristelig Arbejdsgiverforening slettes af Udlændingeservices godkendelsesliste. Samtidig opfordres regeringen til at annullere alle forhåndsgodkendelser og udstedte arbejdstilladelser, som er udstedt uden henvisning til regulære overenskomstmæssige aftaler.
Byggefagenes Samvirke har samtidig anmodet Københavns Politi om at rejse tiltale mod Henrik Nissen for brud på Udlændingelovgivningen.
Stram østaftalen op
 |
| Bo Rosschou Byggefagenes Samvirke informerer de polske håndværkere om deres rettigheder |
Thomas Adelskov (S), som var med på besøget vil nu tage godkendelsesprocedurerne op på næste møde i kredsen af partier bag Østaftalen.
– Hele Østaftalen bygger på, at der aflønnes på overenskomstmæssige danske vilkår. Eksemplet viser med al tydelighed, at der både arbejdes sort og i strid med Østaftalen, og at forhåndsgodkendelsen blot er udnyttet af en plattenslager. En løsning kan være, at der i hvert enkelt tilfælde skal ligge dokumentation for, at virksomheden er overenskomstdækket. Alternativt må vi afskære medlemmer af Kristelig Arbejdsgiverforening fra at blive forhåndsgodkendt med mindre de kan fremvise en overenskomst, siger han til 3Fs Nyhedsbrev.
Slår syv kors for sig
Selvom de polske arbejdere har arbejdet et helt år under kummerlige vilkår, så er det hverken gået op for Kristelig Arbejdsgiverforening eller Kristelig Fagforening. Da vi gjorde de to organisationer opmærksom på sagen slog de syv kors for sig.
– Hvis tingene ikke er i orden tager vi affære, vi vil nu tage ud og prøve at få en samtale med virksomheden, hvis det ikke hjælper så går vi til Arbejdsretten. Vi vil ikke misbruges til at blåstemple virksomheder, der ikke vil følge overenskomsten, siger næstformand i Kristelig Fagforening Jens Thorsen.
Hos Kristelig Arbejdsgiverforening bekræfter Mia Knudsen, at firmaet er medlem hos dem.
– Men hvis en arbejdsgiver er medlem her, så skal han følge overenskomsten. Derfor er det i orden, at vores medlemmer bliver forhåndsgodkendt til at beskæftige folk efter østaftalens regler. Og hvis det kommer os for øre, at overenskomsten ikke bliver fulgt, så bliver virksomheden ekskluderet. Vi har ingen interesse i, at nogen bruger os som skalkeskjul, siger hun.
Blokade og sympatikonflikt
Den melding beroliger ikke Bo Rosschou:
– Vi har ingen tiltro til at kristelig fagbevægelsen kan håndhæve noget som helst. Her er der gået et år uden nogen har grebet ind. Kristelig Fagforening kan åbenlyst ikke håndhæve den aftale, de har med arbejdsgiveren. Og derfor må de selvfølgelig fjernes fra listen over forhåndsgodkendte, siger han.
– Derfor har vi taget de nødvendige fagretslige med blokade og sympatikonflikt mod virksomheden, for at skaffe kollegerne ordene forhold, siger Bo Rosschou. (brink)