Selvom de timelønnede i industrien har fået indskrevet EU’s vikardirektiv i overenskomsten er der lange udsigter på resten af arbejdsmarkedet, parterne er uenige og venter på regeringsudspil
I sidste uge kunne CO-industri og DI meddele, at de er blevet enige om at indskrive EU’s vikardirektiv i overenskomsten for de timelønnede. I praksis ændrer det ikke det store, da overenskomsten siden 1995 har haft et protokollat, som sikrer vikarer lige vilkår med de fasteansatte på virksomheden.
Men det har lange udsigter med aftaler på de øvrige områder, hvor arbejdsgivere og forbund er langt fra hinanden, når det gælder fortolkningen af vikardirektivet.
Vikardirektivet har som udgangspunkt et ligebehandlingsprincip, der betyder, at vikarer og fastansatte skal have lige vilkår. Men det princip er der ikke lavet aftaler om på mange andre områder end for industriens timelønnede.
– Arbejdsgiverne frygter konsekvensen af vikardirektivet, hvis ligebehandlingsprincippet bliver gennemført, siger advokat i LO, Ane Lorentzen.
I stedet ser de en udvej i nogle af de ”fravigelsesmuligheder”, som direktivet åbner for, ”hvis parterne er enige om det.” Arbejdsgiverne vil have, at de eksisterende aftaler, hvor vikarer ikke ligestilles med fastansatte, skal fortsætte.
LO afviser at åbne for de nødudgange, som vikardirektivet giver arbejdsgiverne
– Vi mener at direktivet er ny EU-ret. Og den skal alle kunne påberåbe sig. Uanset hvilke aftaler, der har eksisteret hidtil, siger Ane Lorentzen.
– Vi skal ikke fravige ligebehandlingsprincippet. Det er til at håndhæve, en fravigelse vil skabe usikre vilkår for vikarerne og usikkerhed om retstilstanden, siger hun.
I direktivet er fravigelsen formuleret bredt, der skal bare sikres ”at den generelle beskyttelse af vikarer respekteres”, som det hedder.
– Men hvad er det, spørger Ane Lorentzen.
Social dumping
Den anden store hurdle, som har skabt dødvande i forhandlingerne handler om social dumping.
Vikardirektivet åbner for, at vikarer, som arbejder fuldtids i et vikarbureau, kan aflønnes efter en overenskomst eller aftale med bureauet.
– Men det kan ikke være rigtigt, at vi får en situation, hvor polske vikarbureauer kan levere vikarer på polsk overenskomst, siger Ane Lorentzen.
Spørgsmålet om at få omsat direktivet i overenskomsterne har været længe undervejs i en undergruppe til det implementeringsudvalg, hvor begge parter sidder sammen med Beskæftigelsesministeriet.
– Nu venter vi på ministeriet, direktivet skal være på plads 5. dec., men valget kan muligvis udskyde det, siger Ane Lorentzen. (brink)
