Presset for at skabe et b-hold af underbetalt udenlandsk arbejdskraft fortsætter ufortrødent i flere og sektorer i Sverige
Hotell och restaurangfacket, som organiserer de ansatte i hotel og restaurationsbranchen, tjekkede i foråret 54 arbejdspladser, som har fået arbejdstilladelser for udenlandsk arbejdskraft fra ”Migrationsverket” (som modsvarer ”Udlændingeservice).
Forbundet opdagede et eller flere alvorlige lov- og overenskomstbrud hos 33 eller mere end 60 procent af arbejdsgiverne.
Der var eksempler på en månedsløn på et par tusind for 12 timers arbejde syv dage om ugen, en aflønning milevidt fra den, som officielt var aftalt. En praksis, som CSC også er blevet taget i herhjemme, hvor indiske arbejdere fik udbetalt lønninger langt fra den, som virksomheden havde opgivet til Udlændingeservice. Den sag gransker politiet stadig og myndighedernes rolle er stadig ikke blevet afdækket.
Sagerne handler om arbejdere uden for EU. Og den borgerlige svenske regering har gjort det lettere at importere arbejdskraft fra 3. lande.
I en kommentar på forbundets hjemmeside, skriver formanden for Hotell och restaurangfacket, Ella Niia at det er fristende her i sommervarmen at skrive om, hvor godt det er, at Sverige oplever et turistboom.
– Alle turister mødes og bliver serviceret af stolke fagprofessionelle. Men hvordan er vilkårene for alle dem, som betjener de besøgende, skriver hun.
Arbejdsgiverne mener, at mindstelønningerne er alt for høje. Og de får støtte af regeringen som blander sig i løndannelsen, mener hun med henvisning til nye regler for at ansætte folk fra 3. lande.
– Det ser vi nu effekterne af: Mennesker som arbejder under slavelignende forhold. Protesterer de eller går til fagforeningen bliver de fyret og mister retten til at være i landet. Det system regeringen har opbygget gør, at arbejdsgiverne i princippet er den som afgør om du kan blive. Hvem protesterer så mod elendige arbejdsvilkår og manglende løn, spørger hun.
Den udbredte dumping får ikke det svenske forbund til at acceptere en ”frysning” eller sænkning af mindstelønningerne i overenskomsten. Tværtimod skal mindstelønnen højt på dagsordenen, når forbundet til efteråret skal forhandle ny overenskomst.
– Vores opgave er at stå i vejen for den udvikling. Vi vil også i næste overenskomstforhandling tage kampen for ordentlige lønninger og et anstændigt arbejdsliv, skriver Ella Niia.(brink)
