EU-Kommissionen forslår ”tilskrækkelig lange ansættelser på prøve” som vejen til gradvis tryghed i jobbet
Antallet af løsarbejdere og andre usikre ansættelser vokser i EU, nu præsenterer kommissionen sit bud på en løsning. Det mest konkrete handler om at arbejdsmarkedet skal åbnes for ”tilstrækkelig lange prøveansættelser, som skal føre til gradvis øget tryghed i ansættelsen”, med tiden skal det så føre til, at flere opnår fasansættelse.
Forslaget indgår i det flagskibsintiativ, som kommissær for beskæftigelsen, Laszlo Andor præsenterede i sidste uge.
Endnu en gang peger kommissionen på, at der er brug for større fleksibilitet på arbejdsmarkedet og det er igen flexicurity, som er løsningen. Det skal være lettere at fyre til gengæld skal der være en vis tryghed med et forsikringssystem. Som noget nyt rejser kommissionen en diskussion om, at give højere dagpenge i en krisetid og sænke dem, efterhånden som beskæftigelsen stiger. Tanken er naturligvis, at med stigende beskæftigelse skal presset øges på de sidste ledige.
Arbejdsmarkedet skal tilpasses den moderne økonomi, mener kommissionen. Og det konkrete forslag går på, at en vej til flere fastansættelser går over en tilstrækkelig prøvetid, som så gradvist kan øge trygheden i ansættelsen. Samtidig skal der være bedre muligheder for livslang læring.
Hvordan kommissionen forestiller sig sådan en glidende indgang til faste jobs, røber de ikke i oplægget.
Brug for opkvalificering
Der er 23 millioner mennesker uden job EU, siden finanskrisens start er der alene forsvundet 5,6 millioner job, konstaterer kommissionen i sin rapport om beskæftigelsen
Trods krisen, så forventer kommissionen, at der de næste 10 år vil blive brug for 16 millioner højtuddannede, mens antallet af ufaglærte jobs vil falde med 12 millioner. Derfor er brug for efteruddannelse og opkvalificering i stor stil, påpeger kommissærerne.
Vejen til en øget beskæftigelse går, efter kommissionens opfattelse, gennem mindre bureaukrati, lavere skat på arbejde og større mobilitet på arbejdsmarkedet. (brink)
