Flertal i Rigsdagen vil have ændret Laval-lov, så den sikrer den svenske model
Et flertal udenom den borgerlige regering vil have ændret den svenske Laval-lov, som har stækket fagbevægelsens mulighed for at kræve lige vilkår for udstationerede arbejdere.
Som i Danmark har Sverige sin Laval-lov, som kom til efter EU-domstolen kriminaliserede forsøget på at få en overenskomst med det lettiske byggefirma Laval i 2007.
Dommen betød, at det ikke var lovligt at bruge faglige kampskridt for at sikre en overenskomst med et udenlandsk firma, som arbejder i et EU-land. Domstolen indskrænkede mulighederne til de minimumsvilkår, som fremgår af EU’s udstationeringsdirektiv.
Men den svenske opposition mener, at regeringen er gået for langt og vil have undersøgt, hvordan loven kan ændres, så fagbevægelsens muligheder for at bekæmpe løndumping forbedres.
Det har et flertal i Rigsdagen nu pålagt regeringen, som er imod at slække Laval-loven. Socialdemokraterne og Venstrepartiet lovede inden valget sidste år, at de ville ændre loven, men tabte valget. Til gengæld er der tilsyneladende ved at opstå et alternativt flertal på EU-området, hvor Sverigsdemokraterne i flere tilfælde har stemt sammen med arbejderpartierne.
Det er også sket i denne sag.
Laval-loven trådte i kraft sidste år. Den forbyder fagbevægelsen at bruge konfliktvåbnet til at gennemtvinge svenske overenskomster med udenlandske virksomheder. Fagbevægelsen må nøjes med at stille krav om en minimumsløn og andre mindstevilkår.
Den svenske lov går et skridt videre end den danske, fordi en udenlandsk virksomhed helt kan undgå en svensk overenskomst, hvis det kan fremvise en overenskomst fra hjemlandet, eller hvis det lever op til en lovfæstet mindsteløn, som er vedtaget i hjemlandet.
Regering er imod at røre ved Laval-loven men nu pålagt hurtigst muligt at lave en udredning for at ”beskytte den svenske model i et internationalt perspektiv,” som det hedder i vedtagelsen.
– Hvis reglerne skal styrkes, så kræver det, at regeringen ser på Laval-loven og gør det lettere for fagbevægelsen at fastholde løn- og ansættelsesvilkår. Der er brug for ny lovgivning, f.eks. når det gælder om at få registreret de udenlandske virksomheder og krav om, at de har en repræsentant til stede i landet, siger svensk LO’s formand, Wanja Lundby-Wedin. (brink)
