Konkurrencen på posten har ført til voldsom løndumping i mange lande. Faste job er forsvundet og erstattet af ”arme- og benfirmaer” og løsarbejdere, viser ny rapport
De norske postarbejdere kæmper indædt mod at få EU-postdirektiv ind af brevsprækken og kører lige nu en kampagne for at få Norge til at bruge sin vetoret mod direktivet.
n ny rapport, som den norske trafikminister har bestilt, underbygger norsk LO’s frygt for konsekvenserne af at indføre direktivet på norsk grund.
Konsulentfirmaet Copenhagen Economics har undersøgt løn- og arbejdsforhold for postarbejdere i seks lande, som har åbnet for konkurrence op postmarkedet.
I tre af landene har konkurrencen ført til at lønningerne er faldet med næsten 50 procent og en massiv overgang fra heltid til deltidsjob, skriver Arbeidsmanden.no. Det gælder Tyskland, Holland og New Zeeland.
– Konkurrencen har ikke givet nye eller bedre tjenester. Det har kun ført til, at postansatte har fået dårligere løn- og arbejdsvilkår for at skabe profit for ejerne, siger formanden for Postkom, de norske postarbejderes forbund.
En halv procent fastansatte
Det hollandske postmarked blev fuldt liberaliseret april 2009, men dele af markedet blev åbnet allerede i 90’erne
Copenhagen Economics skriver, at de nye selskaber, som konkurrerer med det gamle postselskab TNT, dumper lønningerne.
De nye selskaber er baseret på selvstændige postbude, som tjener 7 euro i timen en euro mindre en den lovfæstede hollandske mindsteløn. Kun en halv procent af budene er ansatte på normale vilkår, mens resten er ”selvstændige erhvervsdrivende”.
De selvstændige postbude er lønnet pr. enhed de deler ud og har hverken pension, feriepenge, sygedagpenge eller andre sociale ydelser, fremgår det af rapporten.
Presset fra de nye selskaber har ført til lønpres i TNT, som har lavet en ny type job, hvor deltidsansatte, der kun deler post arbejder for den halve timeløn (8,71 euro). En tredjedel af TNT ansatte er nu ansat på de vilkår mens resten stadig arbejder på de gamle vilkår med en løn på 15 euro.
Mini-jobs
Også i Tyskland har den øgede konkurrence presset arbejdsvilkårene for postarbejderne. Mens 60 procent af de ansatte i Deutsche Post arbejder heltid, så er det kun 22 procent af de ansatte hos de nye konkurrenter.
De nye postselskaber satser på de såkaldte mini-jobs, som er undtaget de almindelige arbejdsmarkedsregler. Mini-jobs er deltidsjobs uden det sikkerhedsnet, som ordinært ansatte.
Til gengæld er det tilsyneladende lykkedes for svensk fagbevægelse, at undgå løndumping. Her har fagbevægelsen indgået overenskomst med den vigtigste konkurrent til Posten, Citymail. (brink)
