Det norsk Fellesforbundet er grundigt træt af vikarbureauer som systematisk omgår de almengjorte overenskomster og dumper lønnen for østarbejdere
Selvom ovrenskomsterne i både bygge og værftsindustrien i Norge er almengjort, så fortsætter underbetalingen af østarbejdere både på byggepladser og værfter. Fellesforbundet, som både organiserer metalarbejdere og bygningsarbejdere, vil nu have sat en stopper for vikarbureauernes kreative bogføring.
– Vi er trætte af vikarbureauer, som systematisk omgår almengøringsforskriften for at slippe for at betale udenlandske arbejdere norsk løn. Med kreative løsninger omgår arbejdsgiverne ikke bare norske løn- og arbejdsvilkår, de gennemfører også social dumping, som den foregik inden vi fik loven om almengøring, siger Fellesforbundets, Per Skau.
Almengøringsforskriften fastlægger de løn- og arbejdsvilkår, som skal gælde for alle som arbejder på et område, hvor overenskomsten er almengjort. Fagbevægelsen i Norge mener, at loven er deres vigtigste våben i kampen mod social dumping.
Arbejdsgiverne er i forvejen meget utilfreds med loven, og den norske arbejdsgiverforening og den norske værtsindustri har netop tabt en retssag, hvor de forsøgte at rulle almengøringen på deres område tilbage. Det lykkedes og tilsyneladende forsøger de nu systematisk at omgå kravet norsk løn.
Ansættes på pladsen
Omgåelsen sker bl.a. ved, at de ansatte i vikarbureauerne ansættes lokalt, der hvor de løser en opgave – desuagtet at de måske er rejst 1000 kilometer for at nå frem. På den måde slipper arbejdsgiveren både for at betale et såkaldt udenbystillæg på 20 procent, samtidig slipper de for udgiften til rejse, kost og logi, som de ellers ifølge loven skal betale.
– De gør de ved kunstige selskab konstruktioner. Vi får stadig flere meldinger om, at der foregår en systematisk omlægning af den vikarbureauerne organiserer sig, for at undgå betalingsbestemmelserne i forskrifterne, siger Per Skau til Magasinet.org.
F.eks. var en gruppe litauiske bygningsarbejdere udsendt fra hjemlandet, men stod som ansatte hos et norsk datterselskab. De fik på papiret mindstelønnen men fik samtidig trukket alle udgifter til transport, kost og rejse.
En anden nyskabelse i vikarbranchen er, at vikarbureauet opretter en afdeling hver sted de udlejer arbejdskraft.
– Så bliver de udenlandske arbejdstagere ansat i den virksomhed, dermed får de ikke dækket udgifter til rejse, kost og logi eller udenbystillæg. Hvis de skal bruges flere steder, så bliver de sagt op det ene sted, og får tilbudt nyt job det næste, siger Per Skau.
Den løsning har et stort vikarbureau netop valgt. Det ”leverer” østarbejdere til de fleste norske værfter.
– Resultatet er at de polske arbejdere får 20 procent lavere løn end de burde. Alternativet er at de mister jobbet, siger han.
Truer almengøring
– Omfanget er så stort at det undergraver hele almengøringen. Det finder vi os ikke i. Disse kreative løsninger fører til, at arbejdernes faktiske timeløn ”reguleres ned” til et niveau af social dumping. Når arbejdsgiverne tilpaser sig reglerne sådan her, så genindfører de social dumping i et omfang som vi oplevede før loven, siger Per Skau.
Han opfordrer tillidsfolkene til at sætte bremsen i over for vikarbureauer og underleverandører. Tillidsfolkene på virksomhederne har visse muligheder for at kræve overenskomsten overholdt.
– Men det kræver, at de bruger de værktøjer de har, bl.a. til at afvise ”uønskede” vikarbureauer og underentreprenører, siger han. (brink)
Kilde: Magasinett.org
