Liberalisering af BST på kant med EU direktiv
Beskæftigelsesministeren er formentlig igen på kollisionskurs med EU’s Rammedirektiv 89/391 ‘Om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.’
Ministerens udspil er at virksomhederne skal fritages for rådgivning, med mindre de får et påbud af Arbejdstilsynet.
Det er i direkte modstrid med EU-direktivet.
I følge Direktivets artikel 7 stk.3 har alle arbejdsgivere pligt til at anvende kompetent sagkundskab. Hvis denne kompetente sagkundskab ikke findes indenfor virksomhedens rammer, skal virksomheden henvende sig til kompetent sagkundskab uden for virksomheden. I nævnte og prioriterede rækkefølge.
Der stilles i Direktivet krav om at medlemsstaterne skal definere de færdigheder og kvalifikationer, de personer skal have, som er ansvarlige for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og for forebyggelse af erhvervsbetingede risici.
Den danske definition og direktivmedholdige implementering i dansk lovgivning blev præciseret ved den forrige bekendtgørelse om BST, idet BST-pligten skulle omfatte alle brancher, og kvalifikationskravet til BST personalet blev stadfæstet.http://www.eufagligt.dk/index.php?page_id=16&data_id=143
Men ministerens udspil går netop på at fjerne BST pligten og indføre et frivillighedsprincip for de arbejdsgivere der ikke pålægges at søge arbejdsmiljørådgivning.
Ministeren forsøgte tidligere at afskaffe den skriftlige APV for virksomheder med under 10 ansatte, men blev underkendt med henvisning til at Tyskland blev dømt for brud på traktaten i en tilsvarende sag.
Holland og Italien er begge dømt for traktatbrud ved EF-Domstolen for lovgivning om de samme forhold som beskrevet se sagen mod Holland og mod Italien.
Dommene rejser spørgsmålet, om det ikke vil gå samme vej med væsentlige dele af ministerens ny udspil.