FOA’s forhandlingschef er ikke begejstret for LO tanker om europæisk hovedaftale
– Vi er et lidt andet sted, end nogle af de andre forbund. Vi ser ikke det store behov for en europæisk arbejdsret, siger forhandlingschef i Forbundet af Offentligt Ansatte, Steen Parker.
Mens LO ledelsen kan hente opbakning fra bl.a. Metal og HK til sine europæiske visioner, så er der mere skepsis i det store forbund for offentligt ansatte.
– Der er ikke behov for en europæisk hovedaftale. Men i det omfang, hvor der indgåes aftaler på europæisk plan, er der brug for at få opbygget et system, som kan behandle stridigheder om de indgåede aftaler, siger han.
I FOA har man ikke lavet en model for, hvordan et sådant system kunne se ud. Men man så gerne, at EF-domstolen fik fjernet sin kompetence til at dømme om de såkaldt ”forhandlede direktiver”. Disse direktiver er aftaler mellem parterne på arbejdsmarkedet, som er blevet ophøjet til EU-lov.
– Vi er ikke særlig begejstret for at få et europæisk system. Men det er værre, som det er i dag, hvor det er EF-domstolen, der behandler direktiver, som egentlig er aftaler mellem parterne, siger Steen Parker.
Arbejdsret med individuelle rettigheder
– Hvis der bliver opbygget et system, så er det vigtigt at understrege, at det kun skal behandle aftaler som er indgået på EU plan. Det skal ikke på nogen måde kunne gribe ind i de nationale aftalesystemer, siger han.
– Men man kan godt frygte, at der bliver skabt en EU-arbejdsret, som bygger på individuelle rettigheder. I virkelighedens verden er det svært at forestille sig en EU-arbejdsret, der bygger på kollektive rettigheder. EF-domstolen og EU retten er bygget op på individuelle rettigheder, så hvorfor skulle man så lave en arbejdsret, som byggede på det modsatte, spørger Steen Parker.