EU-kommissionen foreslår et sæsonarbejderdirektiv, som skal gøre det lettere og hurtigere at skaffe arbejdskraft fra lande uden for unionen. Det er i orden, det skal bare foregå på lige vilkår, mener formanden for 3F Silkeborg
EU-kommissionen fremlagde i juli det kontroversielle forslag om et sæsonarbejderdirektiv, som skal lette arbejdsgivernes adgang til at hente arbejdskraft uden for EU.
Forslaget har været længe undervejs, og den Europæiske Faglige Sammenslutning (EFS) har tidligere reageret skarpt på et lækket udkast, som bl.a. ville tillade sæsonarbejdere at arbejde op til 9 måneder om året i EU. I praksis ville det føre til et nyt arbejdsmarked med migrationsarbejdskraft, som kan sendes frem og tilbage mellem EU og deres hjemland, mener EFS.
I det endelige forslag, som kommissær for indre anliggender, Cecilia Malmström, har fremlagt er grænsen for sæsonarbejde sat til 6 måneder om året.
Selvom arbejdsløsheden i EU har ”stabiliseret” sig på 10 procent, så sagde hun ved fremlæggelsen, at EU i højere og højere grad er afhængig af arbejdstagere fra lande uden for EU til jobs inden for bl.a. landbrug, gartnere og turisme, fordi der er færre og færre EU-borgere til rådighed til denne form for sæsonarbejde.
– Det er også nødvendigt at give disse sæsonarbejdere, som ofte er sårbare og udsatte, bedre vilkår og en sikker retlig status, så de beskyttes mod udnyttelse. Dette nye direktiv netop vil opfylde dette behov, sagde Cecilia Malmström.
EU-kommissionen forventer, at direktivet kan sikre en bedre regulering strømmen af sæsonarbejdere, og i forslaget lægges der ikke skjul på, at direktivet skal forhindre at sæsonarbejdere skal blive hængende i EU. I stedet skal de cirkulere frem og tilbage mellem EU og deres hjemland i takt med behovet for arbejdskraft.
Skridt i den rigtige retning
Formanden for EFS den svensk LO formand, Wanja Lundby-Wedin kalder forslaget et skridt i den rigtige retning. Men efterlyser dog tydeligere krav til løn og arbejdsvilkår.
Ifølge forslaget skal sæsonarbejderne sikres en række mimimumsvilkår og en bolig, men forslaget nævner ikke lønvilkår med et ord.
Formanden for 3F i Silkeborg, Christian Juhl mener ikke det i sig selv er et problem, at EU vil lette adgangen for arbejdere fra 3. lande.
– Men det skal samtidig sikres, at deres arbejde foregår på ordnede løn- og arbejdsvilkår vilkår, det vil sige på samme vilkår som danske arbejdere. Desuden skal fagforeningerne inddrages, så vi fra første dag kan byde arbejderne velkomne med et medlemskab, siger han.
– Umiddelbart kan det forekomme grotesk, at så mange tager til f.eks Danmark for en kortere periode, når der er mange arbejdsløse i forvejen. Det skal vi dog først og fremmest regulere ved at løn- og arbejdsforhold bliver på danske vilkår – og ved at kræve, at arbejdsgiveren betaler transport til og fra landet og en ordentlig bolig under opholdet – ligesom vi selv gør, når vi arbejder i udlandet, siger Christian Juhl.
– Hvad siger du til at EU skal regulerer sæsonarbejdernes vilkår med et direktiv, som netop ikke nævner et ord om lønvilkår?
– Det er typisk EU – de løser kun det halve problem – flexibiliteten – og overlader til fagforeningerne at sikre security. Men EU skal ikke fastlægge lønvilkår, de skal sikre, at områderne / arbejderne dækkes af fagforeningernes overenskomster i det enkelte land, siger han.
– Når EU vil lette indvandringen til sæsonarbejde, i en situation med 10 procent arbejdsløse, betyder det så ikke blot endnu et bidrag til at trykke lønnen?
– Jo – men det skal vi klare ved at alt arbejde sker på danske overenskomstvilkår. Så vil interessen for udenlandsk arbejdskraft falde drastisk i krisetider.
Øst-kollegernes arbejdskraft er kun interessant, hvis den kan købes billigere end de lokales arbejdskraft. Det er ikke muligt – eller ønskeligt – at vi administrer det problem med en grænse-bom, siger Christian Juhl.
Sæsonarbejderdirektivet skal nu gennem EU’s lovkværn og behandles både i ministerråd og EU-parlament, inden det kan endelig vedtages. (brink)
