Aftalen om begrænsninger af østeuropæernes rettigheder giver hverken sikkerhed for overenskomsterne eller anstændige vilkår for de nye EU borgere
Det brede forlig der skal sikre ordnede forhold for arbejdskraften fra de nye EU lande får ikke Fagbevægelsen Mod Unionen til at klappe i hænderne. Der er ingen garanti for, at arbejderne fra Østeuropa skal arbejde under overenskomstmæssige forhold. Samtidig bliver de bliver udsat for en uanstændig diskrimination, fordi de afskæres fra sociale ydelser, som borgere fra andre EU lande har adgang til, mener Ole Jensen FMU’s arbejdsudvalg.
– Fagbevægelsen frygtede, at politikerne slet ikke ville gøre noget. Så det er positivt at de trods alt siger, at de vil sikre overenskomstmæssige forhold, siger han.
– Men når man læser aftale teksten, så er den meget vag. Den er fuld af formuleringer a la ”som udgangspunkt”. Men forliget bruger ikke ordet skal. Det er fint nok med sikkerhed, men spørgsmålet er om det er en sikkerhed, siger Ole Jensen.
Utiltalende diskrimination
– Når man har besluttet at åbne for arbejdskraften fra dag et, så er det problematisk og utiltalende, at man samtidig afskærer de nye EU borgere fra at velfærdsydelserne. De bør ligestilles med alle andre EU borgere. Det er urimeligt, hvorfor skal en polsk tømrer ikke kunne få dagpenge, hvis han efter et år i a-kassen bliver arbejdsløs, sådan som enhver anden EU borger kan, hvis han har arbejdet og betalt skat og bidrag til en a-kasse?
Aftalen skal angiveligt sætte hegn om de danske velfærdsydelser. De særlige regler, som udelukker Østeuropæerne fra det sociale system, skal forhindre dem i at misbruge det. Men det argument afviser Ole Jensen.
– Vi har allerede sikkerhed nok mod misbrug af det sociale system, der er masser af kontrol mod misbrug. Hvis man er arbejdsløs kan man ikke misbruge systemet. Hvis en EU borger bliver arbejdsløs og tager hjem, så flytter dagpengene ikke med, uanset om han er polak eller tysker.
– Når en sådan aftale overhovedet er på dagsordenen, så handler det for fagbevægelsen mere om at undgå, at der kommer nogen og underbyder overenskomsterne. Det er der ingen garanti for, men det handler mere om at bekæmpe sort arbejde. Hvis der kommer en familie fra Polen og arbejder på almindelige vilkår, så burde den anstændigvis ligestilles med andre, siger han.
Hvad sker der efter overgangen?
– Men hvad sker der, når overgangsperioden er slut? Hvordan sikrer vi så overenskomstforholdene? Regeringen regner kun med at det er et problem de første år, men man kan ikke regne med at de polske lønninger når er dansk niveau på 5 – 7 år. Derfor vil der stadig være trafik, her er aftalen overhovedet ikke klar.
– Derfor bliver det under alle omstændigheder en kæmpe opgave for fagbevægelsen. Den bliver nød til at intensivere overvågningen af, at overenskomsterne bliver overholdt, siger Ole Jensen. (brink)
Se også: ”Begrænset ophold” og ”God aftale men stadig smuthuller”
5.12.03