Bredt forlig skal sikre kontrol med tilstrømning af arbejdskraft.
Sent i går aftes (2.12.03) blev der indgået forlig om tilgangen til det danske arbejdsmarked af østeuropæisk arbejdskraft i forbindelse med EU-udvidelsen. Enhedslisten og Dansk Folkeparti står udenfor aftalen.
Aftalen betyder, at de nye EU-borgere får ret til at søge arbejde i fra 1. maj 2004. Men samtidig begrænser forligspartierne de østeuropæiske arbejderes rettigheder på en række punkter. De nye EU fra øst for lov at søge job i Danmark, men udelukkes fra sociale ydelser i jobsøgningsperioden.
Når de får et job, skal de have en speciel arbejdstilladelse, der gives på betingelse af, at arbejdsvilkårene ”svarer til de vilkår, der gælder på det danske arbejdsmarked”.
Forliget åbner døren for at standse tilgangen af arbejdskraft til landet inden for bestemte sektorer, forligspartierne lægger op til at følge udviklingen i tilgangen.
Samtidig skal kontrollen med, hvor mange der rejser ud af landet med sygedagpenge. Partierne lover også at styrke indsatsen mod illegal arbejdskraft.
SF står uden for den del af aftalen, som afskærer de østeuropæiske arbejdere fra ret til børnepasningsorlov.
Sov trygt
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) siger til Politiken: ”Nu kan danske lønmodtagere sove trygt og roligt. EU-udvidelsen vil ikke føre til løntrykkeri på det danske arbejdsmarked. Og virksomhederne kan glæde sig over, at de får adgang til arbejdskraft fra de nye EU-lande. Og vi kan alle glæde os over, at vi har fået sat hegn om de danske velfærdsordninger.’
I lommen på arbejdsgiverne
– Det er godt, at vi i overgangsperioden får fastslået, at østarbejderne skal have de samme faglige rettigheder, som deres danske kollegaer, og at de faglige organisationer får mulighed for at kontrollere arbejdsforholdene, siger Søren Søndergaard, Enhedslistens arbejdsmarkedspolitiske ordfører.
– Men aftalen indeholder også nogle gevaldige problemer. For det første betyder bestemmelsen om tidsbegrænsede arbejdstilladelser, at østarbejderne bliver totalt afhængige af deres arbejdsgiveres velvilje. En eventuel fyreseddel kan samtidigt blive et spark ud af landet. De midlertidige arbejdstilladelser modvirker slet og ret intentionerne om at sikre ordnede løn og arbejdsforhold for
østarbejderne. siger han.
– For det andet er begrænsningerne i adgang til børnepasningsorlov en slet skjult diskrimination af østarbejderne. De får simpelthen ikke ret til børnepasningsorlov, uanset hvor meget de arbejder og bor i Danmark. at aftalen kun i begrænset omfang sikrer, at østarbejdere kommer til at arbejde på samme vilkår som deres danske kollegaer. Derfor skal fagforeningernes muligheder for at tegne
overenskomster forbedres. Konfliktvarslerne skal gøres kortere, og blokadecirkulæret skal væk, siger Søren Søndergaard. (brink)
3.12.03