Dansk Arbejdsgiverforening mener ikke, at Chartret dur som traktattekst.
Mens LO ønsker Chartret om grundlæggende rettigheder indskrevet i den nye forfatning, så mener underdirektør i Dansk Arbejdsgiverforening, Jørgen Rønnest, at Charteret hverken er skabt eller formuleret på en måde, så det kan skrives ind i en forfatningstraktat.
Derfor er han skeptisk overfor EU-Konventets udkast, som indskriver hele Chartret i en ny forfatning for Unionen.
– Det er positivt og vigtigt, at det er lykkedes at inddæmme nogle af Charterets direkte juridiske konsekvenser, og at der fortsat arbejdes på at præcisere de forklarende bemærkninger og give dem en forankring i Traktatgrundlaget, siger Jørgen Rønnest til Net-redaktionen.
Han mener, at det bliver op til EF-Domstolen at bedømme, hvordan Charterets rettigheder i fremtiden skal fortolkes og bruges.
Farligt med flere flertalsafgørelser i EU
Hos DA ser man det som positivt, at arbejdsmarkedets parter har fået en fremtrædende placering i det udkast til forfatning, som EU-konventets præsidium har fremlagt.
– Det er tilfredsstillende, at det slås fast, at den nye forfatningstraktat ikke vil udgøre en udvidelse af EU’s beføjelser på social- og arbejdsmarkedspolitikken. Men det er farligt, når der indføres flertalsafgørelser på stort set hele arbejdsmarkedsområdet, siger Jørgen Rønnest.
– EU skal ikke blande sig i opbygningen af de nationale strukturer på arbejdsmarkedet, fastslår Jørgen Rønnest.
Derfor skal regeringerne under den kommende regeringskonference sikrer, at EU også i fremtiden respekterer de grundlæggende nationale strukturer på arbejdsmarkederne, mener han.