Men EU arbejdsret må ikke kollidere med det danske system
– Et europæisk aftalesystem, skal være komplementært til de nationale systemer. Det skal absolut ikke erstatte de nationale systemer – ellers er vi totalt uinteresseret, sådan lyder meldingen fra FTF’s internationale sekretær, Søren Kargaard.
I LO håber man senere på måneden at kunne få tilslutning til at arbejde videre med forslag om en europæisk hovedaftale og en europæisk arbejdsret efter dansk model. Forslagene skal, hvis LO toppen får tilslutning fra sit bagland, fremlægges på den europæiske fagbevægelses (EFS) kongres i Prag sidst i maj.
Selvom FTF er enig i LO’s bestræbelser, så lægger de i funktionærernes og tjenestemændenes hovedorganisation vægt på, at opbygningen af et europæisk arbejdsretssystem ikke må kollidere med det danske.
– Vi har et forholdsvis velfungerende system i Danmark. Det må ikke blive ødelagt, derfor er der brug for at få diskuteret detaljerne i sådan et forslag grundigt igennem. Hvad sker der f.eks. med strejkeretten. Der er mange praktiske spørgsmål, der skal afklares, siger Søren Kargaard.
FTF har nedsat et særligt udvalg, som arbejder med at afklare de mange spørgsmål i forbindelse med et europæisk aftalesystem.
Styret af parterne
– Hvis der skal være nogen mening i at indgå aftaler på europæisk plan, så er der brug for et system omkring det. Så man kan få afgjort, hvad der skal ske ved brud på aftaler mv. Man kan godt lave et EU arbejdsrets system, som er styret af parterne, og som kan behandle indgåede aftaler, siger Søren Kargaard.
Anderledes stiller det sig for de såkaldt forhandlede direktiver. Hvor organisationerne forhandler sig frem til et resultat, som Kommissionen så foreslår ophøjet til direktiv.
– Det er jo en blanding af aftale og lov. Men det er også lov, og så er det et anliggende for EF domstolen. Men vi er ikke er særlig trygge ved at domstolen blander sig her, de ved ikke noget om forholdene på arbejdsmarkedet. Så der er der brug for at få lavet en særlig afdeling under eller i forbindelse med EF-domstolen.
– Er det betryggende med en afdeling under EF-domstolen?
– Alternativet er, at den traditionelle domstol tager sig af sagerne. Derfor er det en rigtig bestræbelse at få lavet en særlig afdeling, hvor parterne er repræsenteret, siger han.
Lovpres på arbejdsgiverne
For FTF er det vigtigt, at der er et pres på arbejdsgiverne for at lave aftaler.
– Derfor kan vi godt gå ind for at få det skrevet ind i traktaten, hvis arbejdsgiverne ikke vil være med. F.eks. var aftalen om tele- og hjemmearbejde en del af Kommissionens arbejdsgrundlag helt tilbage fra 1989. Hvis der ikke var blevet en aftale, så skulle Kommissionen gøre noget på direktiv plan. Det lagde pres på arbejdsgiverne. Uden det pres, så ville de bare have lænet sig tilbage, så ville der ikke være sket en brik, siger Søren Kargaard.