LO klar til at trække modvillige arbejdsgivere ind i forfatning
LO vil gerne sikre den danske models overlevelse i en udvidet Union. Derfor har hovedorganisationen kastet sig ud i en offensiv for den danske models udbredelse til hele EU.
På EFS’s kongres i Prag i maj støttede LO kravet om en EU arbejdsret underlagt EF-Domstolen. Og LO vil have en europæisk hovedaftale efter dansk mønster, hvor parterne forpligter sig til at anerkende hinanden og gå ”aftalevejen.”
Dansk Arbejdsgiverforening har afvist LO’s idéer med en hovedrysten, men det er LO klar til at tage højde for. Hvis arbejdsgiverne ikke vil lave en frivillig aftale, så skal en hovedaftale skrives ind i Unionens nye grundlov. Forhandling skal fremmes med lov, lyder devisen.
LO’s hovedbestyrelse gav i maj kun grønt lys til at fortsætte undersøgelser af konsekvenserne af en hovedaftale og ikke mindst en EU arbejdsret.
Hvad sker der med det danske aftalesystem, når der opbygges et EU system? LO lægger op til, at en europæisk arbejdsret skal opbygges under EF-Domstolen men som en særlig underret med dommere udpeget af parterne. LO’s medlemsforbund har rejst mange spørgsmål, og LO skal på sin kongres til efteråret tage endelig stilling til forslaget.
LO´s farvel til den danske model
Mens man både hos Dansk Metal og HK støtter kraftigt op bag LO, så ser man hos Pædagogisk Medhjælper Forbund noget behov for et EU aftalesystem. Også hos FOA er begejstringen til at overse. FOA’s forhandlingschef, Steen Parker mener ikke, der er behov for hverken en europæisk arbejdsret eller en hovedaftale. Også hos SiD har man kun givet grønt lys til yderligere undersøgelser.
I Fagbevægelsen Mod Unionen mener man, at det der skal blive til den danske models indtog i Europa i stedet er et farvel til den danske model:
– Arbejdsgiverne – inklusive de danske – siger klart fra. Hvad skal de også med det? EU-traktaten sikrer dem jo maksimal bevægelsesfrihed, siger Finn Sørensen, FMU.
– Bortset fra det, har DA ret: Det er helt usandsynligt, at man kan indføre EU-regler på dette område, uden at det griber dybt ind i de nationale regler, især i det unikke danske overenskomstsystem. LO-oplægget erkender da også, at forudsætningerne for en hovedaftale – høj organisationsgrad, overenskomstdækning, fredspligt og ret til sympatikonflikt – ikke er til stede i de øvrige EU-lande uden for Norden.
– Det er jo en indrømmelse af, at det slet ikke er muligt at ”eksportere den danske model” til EU-systemet. Men hvad skal alt det hjernespind så til for?
Det fremgår faktisk af oplægget: I det omfang man ikke kan blive enige med arbejdsgiverne, skal reglerne skrives ind i den kommende EU-traktat (undtagen konfliktregler). Dermed har man parkeret sin uafhængighed og retten til at forvalte aftalesystemet hos EF-domstolen – der skal dømme ud fra hensynet til kapitalens frie bevægelighed, siger Finn Sørensen.