EU vil forlænge arbejdslivet med fem år, det afviser Ældremobiliseringens formand Ivar Nørgaard
På topmødet i Barcelona satte EU’s regeringschefer sig et mål for, hvor længe folk bør arbejde. De besluttede at i år 2010 bør den faktiske tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet udskydes med fem år. Det vil i praksis sige at folk skal arbejde til de er 65 år. I dag arbejder europæerne i gennemsnit til de er 60 år, i Danmark trækker folk sig tilbage, når de er i gennemsnit knap 62 år, viser tal fra EU Kommissionen.
I Barcelona pegede topmødet også på hvilke midler, der skal til for at nå målet: Landene skal fjerne hindringer og negative incitamenter, der afholder folk fra at tage arbejde eller forblive i arbejde. Omsat til danske forhold er det efterløn og dagpengeregler, som her er i skudlinien.
Fra 1999 til 2001 er antallet af ældre i arbejde (de 55-64 årige) vokset en lille smule i hele Unionen, fra 37,1 procent til 38,8. I Danmark er beskæftigelsesgraden vokset med 2,3 procent i sammen periode til 58 procent, for denne gruppe. Men der er langt til målet om at folk skal fylde 65, inden de går på pension. I en række lande går det direkte den modsatte vej, så folk er stoppet med arbejdet tidligere. Det gælder lande som Belgien, Grækenland, Østrig og Portugal.
I Danmark viser en foreløbig undersøgelse, at forringelsen af efterlønnen i 1998 kun har forlænget den tid, folk bliver på arbejdsmarkedet, med 0,1 år.
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen forsikrer overfor DA’s blad, Agenda, at regeringen vil lægge sig i selen for at nå de aftalte mål fra Barcelona mødet. Han bebuder en stribe forslag til foråret, som skal gøre det attraktivt for de ældre at blive længere på arbejdsmarkedet.
Ikke EU’s bord
Formanden for Ældremobiliseringen, tidligere minister Ivar Nørgaard, mener ikke, at det er et spørgsmål, som EU skal blande sig i:
– Tilbagetrækningsalder er noget man må afgøre nationalt. Og det er slet ikke ønskeligt at sætte den op til 65 år i Danmark. Det ville være det samme som at afskaffe efterlønsordningen i Danmark, og det er vi stærkt modstander af, siger han.
– Hvis man vil have de ældre til at blive længere, så skal arbejdsgiverne gøre det fristende for dem over 60 at blive. Man skal ikke politisk gennemføre et princip om, at man skal blive til man er 65. Der kan være mange grunde til at trække sig tilbage. Der er stadig arbejdspladser med hårdt tempo, hvor medarbejderne bliver nedslidt, og ikke kan holde til at fortsætte, siger Ivar Nørgaard.
– Beskæftigelsesministeren har lovet at lægge sig i selen for at nå målet?
– Det får regeringen ikke noget ud af. Hvis de vil gøre noget, så må de opfordre arbejdsgiverne til at føre en seniorpolitik, de kommer aldrig igennem med en lov, der foreskriver, at man først kan trække sig som 65-årig, siger Ivar Nørgaard