Arbejdsretten gav Malerforbundet medhold i sag om retten til at varsle konflikt mod udenlandsk virksomhed
Malerforbundet kalder dommen for både historisk og principiel.
– Al tvivl er manet til jorden hvad angår vores ret til at forsvare vores medlemmers og fagets mestre mod underbetaling og unfair konkurrence. Det er det helt afgørende, når nogen næste gang stiller spørgsmålstegn ved om vi kan tage kampskridt, siger Thomas Lang faglig sekretær i Malerforbundets afdeling Øst/Vest.
– Vi har nu arbejdsrettens ord for, at konflikten mod underbetaling af polske, såkaldte malere, ansat i et tysk firma, til 70-80 kr. i timen er fuldt lovlig ifølge dansk ret, siger han.
Det er første gang siden den såkaldte Laval-dom, at Arbejdsretten har taget stilling til, om den de tiltrædelsesoverenskomster, som fagbevægelsen forsøger at få udenlandske virksomheder til at tiltræde er i overensstemmelse med EU-retten og den Udstationeringslov, som blev vedtaget for at rette ind efter EU-domstolens afgørelse i Laval-sagen.
Og den konkrete sag er helt efter bogen, konkluderer Arbejdsretten. Dommen slår fast, at det er lovligt, når et LO-fagforbund kræver overenskomst og varsler konflikt overfor en virksomhed fra et andet EU-land, der ikke vil betale dansk minimumsløn, pension og feriepenge.
– Arbejdsrettens afgørelse er god og meget vigtig. Dommen betyder, at den tvivl om fagbevægelsens muligheder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår, der opstod i kølvandet på EU-domstolen såkaldte ”Laval-dom” endelig er manet i jorden. Det er vigtigt, at alle virksomheder – danske som udenlandske – er klar over, at der skal gælde ordentlige løn og arbejdsforhold i Danmark, og at LO-fagbevægelsen kan og vil sætte handling bag vores krav om indgåelse af overenskomst, siger LO’s næstformand Lizette Risgaard.
– Kampen mod social dumping spiller også en stor rolle i de aktuelle overenskomstforhandlinger, og dommen giver et godt rygstød for, at der kommer nye ”håndtag” ind i overenskomsterne, så fagbevægelsens for bedre muligheder for at afsløre og bekæmpe social dumping, siger hun.
Dansk OK ville have givet en helt anden pris
Den sag Arbejdsretten nu har afgjort udsprang af, at Malerforbundet i Århus havde krævet, at den tyskregistrerede virksomhed, Hekabe GmbH, der udførte malerarbejde og indretning af Hotel Atlantic i Århus, indgik overenskomst med Malerforbundet.
Hekabe er ejet af Thomas Biel Nielsen bosiddende i Hørsholm. Han nægtede at indgå overenskomst og indbragte sagen for Arbejdsretten med påstand om, at Malerforbundet ikke havde rimelig faglig interesse i kravet om indgåelse af overenskomst, og at det stred mod EU-retten herunder “Laval-dommen”.
Hekabe arbejde blev udført af polske medarbejdere til en timeløn på ca. 70-80 kr. Opgaverne strakte sig over ca. 3 måneder og omfattede maling bl.a. maling af 100 hotelværelser, lobby og en restaurant i hotellet.
Hekabe argumenterede i Arbejdsretten med, at man kun kortvarigt arbejdede i Danmark, og at malerarbejdet kun udgjorde en lille del af virksomhedens opgaver med indretning mv. af hotellet, samt at medarbejderne efter tyske forhold fik en høj løn.
Thomas Biel Nielsen forklarede i Arbejdsretten, at han nok havde takket nej til opgaven, hvis han havde vist at han fik problemer med fagforeningen. Og at hans tilbud på opgaven ville have set meget anderledes ud, hvis han skulle have betalt danske overenskomst.
Fagbevægelsens ret til at bekæmpe dumping
Arbejdsretten frifandt Malerforbundet og LO. Retten fremhæver, at det er fast praksis i dansk arbejdsret, at lønmodtagerorganisationerne har en vidtgående ret til kræve, at der bliver indgået overenskomst for at sikre, at arbejde i Danmark udføres under ordnede forhold og for at bekæmpe social dumping.
Hos LO vurderer, man at dommen sikrer det retlige grundlaf for de omkring 400-500 konflikter og sympatikonflikter, som fagbevægelsen løbende har kørende mod virksomheder fra andre EU-lande, der arbejder i Danmark.
– Det er en afgørende og principiel dom der her er afsagt i Arbejdsretten. Den viser at vi kæmper og forsvarer malernes interesser i vores område. Men den viser også at vi her har at gøre med en dom der har betydning for alle i byggebranchen, siger Kresten Vendelboe formand for malernes Øst/Vest afdelingen.
Klar til at aktivere konflikt
Arbejdsretten kom dog først til at behandle konfliktvarslet samtidig med at arbejdet var ved at være afsluttet. Så i praksis lykkedes det firmaet at få udsat konflikten længe nok, til at den ikke kom til at gribe ind i arbejdet.
– Da den blev indbragt for Arbejdsretten blev vi tvunget til at udsætte sympatikonflikten. Så den fik ikke effekt i den aktuelle sag. Men det afgørende er, at enhver tvivl er fejet af bordet, og vi er klar til at aktiverer konflikten, så snart firmaet viser sig i landet igen, siger Thomas Lang.
Ifølge de polske arbejderes oplysninger til fagforeningen har firmaet renoveret flere hoteller i Danmark, så de dukker nok op igen. (brink)
