Mange udenlandske arbejdstagere har dårligere arbejdsvilkår og arbejdsmiljø. Det kan skyldes, at de mangler viden og af forskellige grunde accepterer et lavere sikkerhedsniveau. Det viser en ny rapport fra Nordisk Ministerråd.
Arbejdsmiljøregler, ansættelsesvilkår og overenskomster er ofte fremmedord for udenlandske arbejdstagere, der kommer til Danmark. Derfor bliver de udsat for flere arbejdsulykker og har ringere løn og længere arbejdstider end deres danske kollegaer.
Det rammer især midlertidigt ansatte og udstationerede arbejdere, viser rapporten ’Udenlandsk arbejdskraft i Norden’, fra Nordisk Ministerråd.
Rapporten er del af større projekt, der skal skabe viden om, hvordan rekruttering af udenlandsk arbejdskraft kan forbedres, så man kan tilbyde gode arbejdsforhold og godt arbejdsmiljø og forebygge social dumping.
Siger ja til dårligere vilkår
– Der er eksempler på, at udenlandske arbejdstagere siger ja til dårligere eller farligere vilkår, blandt andet fordi de ikke kender til nordiske standarder for arbejdsmiljø og arbejdsvilkår, siger seniorforsker Mari-Ann Flyvholm fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Hun er med i gruppen, der står bag den danske del af forprojektet.
De udenlandske arbejdstagere kender ifølge Mari-Ann Flyvholm heller ikke deres velfærdsrettigheder.
– En anden interessant ting vi har fundet ud af er, at muligheden for at nyde godt af den nordiske velfærdsmodel kun spiller en mindre rolle i arbejdstagernes overvejelser. Den nyere arbejdsmigration fører altså ikke umiddelbart til pres på velfærdssystemet, som det nogle gange har været hævdet. Tværtimod viser undersøgelser, at udenlandske arbejdstagere ofte ikke kender deres rettigheder og derfor ikke gør brug af dem, siger hun. (brink)
