Luxembourg-dom begrænser endnu engang landenes ret til at kræve respekt for overenskomster af udenlandske firmaer, mener den Europæiske Faglige Sammenslutning. Dommen og det irske nej understreger behovet for social protokol, siger EFS generalsekretær John Monks
 |
|
– Dommen over Luxembourg er endnu en højst problematisk afgørelse, hvor Domstolen hævder de økonomiske friheders forrang for de grundlæggende rettigheder og respekten for de kollektive aftaler, siger EFS generalsekretær John Monks. |
EF-domstolen gav i sidste uge EU-Kommissionen medhold på alle punkter i den sag, som kommissionen havde rejst mod Luxembourg. Kommissionen mente, at det lille medlemsland lagde hindringer i vejen for den fri bevægelighed bl.a. ved at kræve, at alle der arbejder i landet skal dækkes af de gældende overenskomster. Domstolen gav kommissionen medhold på alle punkter.
– Det er endnu en yderst problematisk dom i rækken af domme fra Vaxholm- til Rüffert-dommene, som viser, at Domstolen og Kommissionen konsekvent forfølger en kurs som indsnævrer medlemslandenes og arbejdsmarkedets parters mulighed for at sikre et velfungerende arbejdsmarked når det gælder udstationerede arbejdere, vurderer EFS.
Dommen kan få vidtrækkende betydning langt udover Luxembourgs grænser, mener EFS.
– Dommen udfordrer medlemslandenes muligheder for at sikre ordentlige lønninger for alle arbejdstagere på deres område, og stiller spørgsmålstegn ved kravet om respekt for kollektive overenskomster. Endelig stiller dommen spørgsmålstegn ved landenes muligheder for effektivt at overvåge og håndhæve de rettigheder, som udstationeringsdirektivet faktisk giver, lyder det fra EFS.
Stop kapløb mod bunden
– Dommen over Luxembourg er endnu en højst problematisk afgørelse, hvor Domstolen hævder de økonomiske friheders forrang for de grundlæggende rettigheder og respekten for de kollektive aftaler, siger EFS generalsekretær John Monks.
Dommen vender udstationeringsdirektivet fra at et redskab, som skulle beskytte arbejdere og virksomheder mod unfair konkurrence på løn- og arbejdsvilkår til et aggressivt våben på det indre marked, mener han.
– Det er uacceptabelt og må hurtigst muligt rettes op af EU’s lovgivere, siger John Monks, som peger på, at der er brug for revision af udstationeringsdirektivet, som kan sikre dets oprindelige hensigt.
– Desuden opfordrer EFS til, at EU vedtager en social protokol i forbindelse med den næste traktat, som bekræfter at EU primære mål er forbedring leve- og arbejdsvilkår for sine ansatte og borgere, og ikke et kapløb mod bunden. Efter det irske nej til Lissabon-traktaten er det mere afgørende end nogensinde, siger John Monks.
Helt tilfreds
Mens EFS raser så er man – ikke overraskende – helt tilfreds med dommen i EU-Kommissionen, som jo havde trukket Luxembourg for retten og vundet.
EU-kommissær Vladimír ¦pidlas pressetalskvinde, Katharina von Schnurbein, siger til Fagligt.eu, at dommen ikke kun berører forholdene i Luxembourg, men generelt fortolker, hvordan forholdene skal være på en række områder.
Dermed ved virksomhederne, hvad de har at forholde sig til og de enkelte lande ved, hvordan de skal indrette forholdene. Den tvivl, der har været om udstationeringsdirektivet, er på en række punkter nu afklaret, mener Kommissionen.
I Kommissionen er det ikke opfattelsen, at der nu er behov for at ændre direktivet. Det står tværtimod nu mere klart, hvordan direktivet skal fortolkes, og hvordan landene herefter skal omsætte det til egne regler. Det er her, der efter Kommissionens opfattelse i dag er problemer, skriver Fagligt.eu.
Og da det er Kommissionen, som har den såkaldte intiativret, så er det op til den, om der skal lovgives om et nyt direktiv. (brink)
dsf